Bien Etre Au Travail
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”On se trouve face à une pandémie de problèmes de santé mentale liés au travail”, avertit l’eurodéputée belge Estelle Ceulemans
📖 Lire sur Vigie24L'eurodéputée Estelle Ceulemans alerte sur une augmentation massive des problèmes de santé mentale liés au travail. Elle appelle la Commission européenne à instaurer une législation pour prévenir et combattre les risques psychosociaux en milieu professionnel.
Comment le Parlement européen veut lutter contre les risques psychosociaux au travail
📖 Lire sur Vigie24Le Parlement européen, via sa commission Emploi et Affaires sociales, a voté un rapport visant à renforcer la prévention et la reconnaissance des risques psychosociaux au travail. Cette initiative cible notamment la lutte contre le burn-out, le stress et le harcèlement.
Comment FELFEL amène les saveurs régionales dans les bureaux en Suisse
📖 Lire sur Vigie24FELFEL transforme la pause déjeuner en entreprise en installant des frigos connectés approvisionnés en produits frais et locaux. L'entreprise s'appuie sur des 'Food Scouts' pour sourcer des artisans et chefs suisses, créant ainsi un pont direct entre le terroir régional et le milieu professionnel.
Le bien-être des employés canadiens continue de décliner alors que les employeurs peinent à mesurer et à améliorer les résultats
📖 Lire sur Vigie24Un rapport de Leger souligne la dégradation du bien-être et l'augmentation de l'épuisement professionnel chez les employés canadiens. L'étude met en évidence la difficulté des employeurs à mesurer et à améliorer concrètement la santé mentale au travail.
Les équipes derrière GTA VI sont «dévastées»
📖 Lire sur Vigie24Rockstar Games a exprimé sa profonde déception suite aux fuites massives concernant GTA VI. L'entreprise souligne l'impact émotionnel négatif sur les équipes de développement dont le travail a été exposé prématurément.

Équilibre vie privée-vie professionnelle: les 3 leviers que les patrons peuvent actionner
📖 Lire sur Vigie24L'article note que 60% des Belges jugent l'équilibre vie pro-vie perso déterminant pour choisir un employeur. Il identifie trois leviers stratégiques pour les patrons afin de répondre à cette demande sans multiplier les initiatives RH.