Bien Etre Au Travail
12 article(s)
Réapprendre à travailler à l’ère de l’IA et du numérique omniprésent
📖 Lire sur Vigie24L'article explore la nécessité de redéfinir les méthodes de travail face à l'omniprésence du numérique et de l'intelligence artificielle. Il souligne l'importance de s'adapter pour maintenir la productivité et le bien-être mental dans un environnement saturé de notifications.

Neatro aide vos employés à se sentir écoutés
📖 Lire sur Vigie24La startup montréalaise Neatro a développé une application visant à optimiser les réunions de rétrospective dans les organisations utilisant la méthode agile. L'outil cherche à améliorer l'efficacité de ces échanges et à renforcer le sentiment d'écoute des employés.

La “mini-retraite” est en vogue mais elle est très sanctionnée par les recruteurs
📖 Lire sur Vigie24Une étude de l'UGent révèle que les recruteurs perçoivent très négativement les « mini-retraites », ou pauses carrière volontaires. Ces interruptions sont sanctionnées lors du processus d'embauche, au même titre qu'un burn-out.

Burn-out : Bruxelles et la Wallonie craquent plus que la Flandre
📖 Lire sur Vigie24Une enquête d'UGent@Work révèle que les salariés bruxellois (44 %) et wallons (36 %) sont plus exposés au risque de burn-out que les Flamands (28 %). L'étude souligne également un sentiment de moindre soutien de la part des employeurs dans les régions francophones.

"Je n’aime pas travailler en open space" : les chiffres interpellants du télétravail
📖 Lire sur Vigie24Une enquête belge met en lumière le rejet croissant des open spaces, particulièrement chez les jeunes travailleurs. L'étude souligne une préférence marquée pour le télétravail lorsque les conditions de bureau, comme l'absence de place fixe, sont jugées insatisfaisantes.

Les entreprises veulent du présentiel, mais sabotent leurs propres bureaux
📖 Lire sur Vigie24L'article souligne le paradoxe des entreprises belges qui encouragent le retour au présentiel tout en maintenant des aménagements de bureaux inadaptés. Il met en avant l'échec des open spaces et du flex-desk face aux besoins de concentration des salariés.

”On se trouve face à une pandémie de problèmes de santé mentale liés au travail”, avertit l’eurodéputée belge Estelle Ceulemans
📖 Lire sur Vigie24L'eurodéputée Estelle Ceulemans alerte sur une augmentation massive des problèmes de santé mentale liés au travail. Elle appelle la Commission européenne à instaurer une législation pour prévenir et combattre les risques psychosociaux en milieu professionnel.
Comment le Parlement européen veut lutter contre les risques psychosociaux au travail
📖 Lire sur Vigie24Le Parlement européen, via sa commission Emploi et Affaires sociales, a voté un rapport visant à renforcer la prévention et la reconnaissance des risques psychosociaux au travail. Cette initiative cible notamment la lutte contre le burn-out, le stress et le harcèlement.
Comment FELFEL amène les saveurs régionales dans les bureaux en Suisse
📖 Lire sur Vigie24FELFEL transforme la pause déjeuner en entreprise en installant des frigos connectés approvisionnés en produits frais et locaux. L'entreprise s'appuie sur des 'Food Scouts' pour sourcer des artisans et chefs suisses, créant ainsi un pont direct entre le terroir régional et le milieu professionnel.
Le bien-être des employés canadiens continue de décliner alors que les employeurs peinent à mesurer et à améliorer les résultats
📖 Lire sur Vigie24Un rapport de Leger souligne la dégradation du bien-être et l'augmentation de l'épuisement professionnel chez les employés canadiens. L'étude met en évidence la difficulté des employeurs à mesurer et à améliorer concrètement la santé mentale au travail.
Les équipes derrière GTA VI sont «dévastées»
📖 Lire sur Vigie24Rockstar Games a exprimé sa profonde déception suite aux fuites massives concernant GTA VI. L'entreprise souligne l'impact émotionnel négatif sur les équipes de développement dont le travail a été exposé prématurément.

Équilibre vie privée-vie professionnelle: les 3 leviers que les patrons peuvent actionner
📖 Lire sur Vigie24L'article note que 60% des Belges jugent l'équilibre vie pro-vie perso déterminant pour choisir un employeur. Il identifie trois leviers stratégiques pour les patrons afin de répondre à cette demande sans multiplier les initiatives RH.